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勞務派遣工在工作中受工傷應該由誰負責

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/3/30     瀏覽次數:    

    勞務派遣是很多企業都會選擇的一種用工形式,根據勞動合同法的規定,勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節性的崗位,而不能不加限制地擴大到各個行業。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。勞動合同法保護了勞     勞務派遣者獲得勞動報酬的合理權益,但是勞務派遣者如果工作期間發生工傷,應該由誰來負責呢?勞務派遣人員在用工單位發生工傷事故應如何處理?

勞務派遣

正是由于勞務派遣的特殊性,實踐中勞動者的合法權益往往難以得到充分的保護,尤其是在發生工傷等重大事故時,派遣單位與用工單位相互推諉,讓勞動者無所適從,加上法律法規對勞務派遣的規定相對缺失,增加了勞動者維權的難度。現在有很多企業對于一些高危類崗位在上崗之前都會給員工購買工傷保險,這樣既保證了工作的順利進展又減少了員工工傷的各種糾紛。

《勞動合同法》第92條規定:“勞務派遣單位違反本法規定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據對勞動合同法相關條文的理解,用工單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系,但該勞動者在用工單位從事勞動,受用工單位的指揮和管理,用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務,涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟,如果用工單位有過錯的,應當追加用工單位作為共同被告,與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。


勞務派遣工發生工傷應如何處理
1、勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。
3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。
4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。
5、賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。
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