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勞務派遣是什么意思

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/6/11     瀏覽次數:    

勞務派遣的定義

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,并由勞務派遣公司負責支付派遣員工薪資福利、并繳納社保,派遣員工享有服務單位(實際工作單位)同崗同酬的權利。勞務派遣公司服務費由實際用工單位另外支付,派遣公司是不能克扣派遣員工薪資的。很多企業需要用工具有靈活性季節性的特點,比如說快遞行業,面對電商雙十一購物節,需要大批的臨時快遞員,通過勞務派遣這種方式不僅僅對人員的管理比較方便,也不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱,這就是勞務派遣的好處。更關鍵是減少勞動人事糾紛,轉移用人風險,企業的競爭力也因此大大提升。

勞務派遣的作用

勞務派遣的作用無論是對于企業還是對于求職人員來說都是有很多的好處,對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用,主要體現在以下幾個方面:
1.建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。
2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3.實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生產經營需要,隨時勞務派遣要求派遣機構增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產經營。


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