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員工自動放棄社保企業就不用承擔責任了嗎

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/6/13     瀏覽次數:    

社保是企業給與員工的一項基礎福利,同時也是國家強制性要求企業必須要給員工繳納的,但是現實工作中總是有特例,有些企業為了節省成本,不給員工繳納社保,同樣也有些員工為了多拿些工資而不愿交社保,這樣的情形也不是沒有發生過,那么作為企業單位來講,需不需要承擔風險和責任呢?
從以往的發生的案例來看,如果說員工自己要求不想繳納社保,而作為企業單位也沒有給員工交納社保,實際上還是要承擔一定的風險的。因為勞動合同法和社會保險法都有明確的規定,只要企業單位和員工建立勞動合同之日起,就應當為員工繳納社保,所以說,即使員工主動放棄,并且簽訂相應的協議,那么這種協議也是一種無效行為,對于企業來說也是需要承擔一定的法律風險的。

 


根據相關保險法規定,一旦用人單位沒有按時足額繳納社保,社保征收機構有權責令企業限期補足,并且還要加收一定的滯納金,若是不服從繳納的企業,還要面臨多倍的罰款;企業不給員工繳納社保不僅僅面臨這些風險,同樣還有很多隱形風險,例如說員工發生工傷,而又沒有交社保,這些都會產生勞動糾紛,不交社保所帶來的一系列風險是無法預估的。
所以說,交納社保通常情況下員工是沒有主動權的,也就是說只要企業單位愿意給自己的員工繳納社保,作為員工來講,是沒有任何的權利來選擇繳納或者不繳納社保的待遇,因為員工所承擔的社保待遇直接從自己的工資當中扣除,所以說自己拿到手的工資是由企業單位來給予發放的,那么企業單位完全是有理由,來扣除員工自己所承擔的社保費用。

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