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勞務派遣政策

選擇勞務派遣的好處

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/6/21     瀏覽次數:    

勞務派遣是用人單位直接用工之外的一種補充性的用工形式,它的主要作用在于滿足一些特殊的、臨時的用工需要或者用于用人單位內一些輔助性的工作崗位,以降低用人單位的用工成本,勞務派遣給用人單位帶來了很多的益處的同時,也為員工帶來很多的好處。


勞務派遣對于企業的好處


人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,使用這些人員時,可根據崗位需要,提出用人需求,由勞務派遣機構負責派遣員工,具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務,全部由派遣公司負責完成, 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止,是否續簽合同,主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人十分機動靈活。

 


減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議,派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。
有利于用人單位解決“進人容易,出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性,用人單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業來,就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂,派遣員工無論到哪里工作,勞動關系始終在勞務派遣公司,與用人單位不存在勞動關系。
機關事業單位的用人,通過勞動派遣的形式,既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題,又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾,提高機關事業單位辦事效率。所以一定要選擇專業的勞務派遣公司合作


勞務派遣對于員工的好處


可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司,一個用人單位派遣期滿,能夠毫無障礙地進行流動,重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。
在勞務派遣合同期內,勞務派遣公司成為用人主體,在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中,能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作,最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。
 

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