社保代理
社保代理定義
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由專業的人力資源公司,按照國家有關人事政策法規要求,接
受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保
險等社會保險的費用,這個行業在中國也逐漸走向成熟。安徽華瑞人力專業代繳合肥社保公積金,為合肥企業以及個人提供專業的社保公積金代理
社保公積金代理的內容和對象
社會保險的險種有5種:養 老 , 工 傷 , 生 育 , 失 業 , 醫 療。公積金就是大家熟知的住房公積金, 社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補
繳,欠費滯納金查詢,社保證明等,現在國家對企業給員工上社保具有強制性。
(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;
(三)流動就業人員;
(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員;
(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;
(六)其他符合政策規定的單位和個人。
選擇華瑞代理社保的優勢
簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,選擇華瑞為您解決辦理社保的一系列后顧之憂
(從事多年社保服務 經驗豐富)
(專業規范操作)
(合理合規的服務費用)
(客戶資料的保密性)
(專業的社保服務后援團隊)
(高效社保服務)
社保公積金代理流程
1、業務咨詢: 聯系我們的工作人員,初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;
2、分析考察: 依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案: 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;
4、洽談方案: 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《社保代理協議》: 明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;
6、準備相關人員的資料、收集信息并加以整理
合肥市社保公積金基數
(2018年至2019年合肥市社保基數參考表)
基數類型
險種
繳費基數(元)
單位繳費
金額(元)
個人繳費
金額(元)
合計
金額(元)
比例
比例
比例
最低基數
養老保險
3396.35
19.00%
645.31
8.00%
271.71
27.00%
917.02
工傷保險
3396.35
0.40%
13.59
0
0.40%
13.59
失業保險
3396.35
0.50%
16.98
0.50%
16.98
1.00%
33.96
醫療保險
3396.35
8.00%
271.71
2.00%
67.93
10.00%
339.64
重大疾病補助
定額
15.00
15.00
合計
27.90%
962.59
10.50%
356.62
38.40%
1319.21
最高基數
養老保險
16981.74
19.00%
3226.53
8.00%
1358.54
27.00%
4585.07
工傷保險
16981.74
0.40%
67.93
0
0.40%
67.93
失業保險
16981.74
0.50%
84.91
0.50%
84.91
1.00%
169.82
醫療保險
16981.74
8.00%
1358.54
2.00%
339.63
10.00%
1698.17
重大疾病補助
定額
15.00
15.00
合計
27.90%
4752.91
10.50%
1783.08
38.40%
6535.99
備注:社保基數從2018年7月1日開始執行。
合肥社保繳費比例
職工養老保險:公司繳費比例為19%、個人繳費比例為8%
職工醫療保險:公司繳費比例為8%、個人繳費比例為2%
失業保險:公司繳費比例為2%、個人繳費比例為1%;
工傷保險:公司繳費比例為0.5~1%,視行業性質(發生工傷的概率)不同繳費比例有差異;
生育保險:公司繳費比例為0.5~0.7%
(合肥市公積金貸款繳費基數參考表)
序號
貸款額
20年
15年
10年
單邊繳費比例
基數
月繳費額
基數
月繳費額
基數
月繳費額
1
45萬
4000
400
5000
500
7500
750
5%
2
40萬
3500
350
4500
450
6700
670
5%
3
35萬
3000
300
3900
390
6000
600
5%
4
30萬
2500
250
3400
340
5000
500
5%
5
25萬
2100
210
2800
280
4200
420
5%
6
20萬
1700
170
2300
230
3400
340
5%
7
15萬
1260
126
1700
170
2500
250
5%
8
10萬
1200
120
1700
170
5%
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本文來源:華瑞人力資源